OBRA DESTACADA
La Escuela de Negocios Esade lidera EQUAL4EUROPE, un proyecto de investigación financiado por la Comisión Europea con el fin de promover la igualdad de género en centros de investigación y enseñanza superior.
EQUAL4EUROPE, formado por ocho instituciones internacionales, tiene como objetivo principal integrar la perspectiva de género en la formación y la investigación. Para lograrlo, han desarrollado una serie de medidas destinadas a eliminar barreras en la contratación, retención y progresión profesional de las investigadoras, promover la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones y fomentar la perspectiva de género en la investigación y la enseñanza.
El resultado de cuatro años de trabajo se recoge en un manual que incluye experiencias, recomendaciones y buenas prácticas para la adopción de planes de igualdad de género en instituciones de investigación y enseñanza superior. La coordinadora del proyecto, Anna Ginès, destaca que EQUAL4EUROPE ha contribuido a crear conciencia de género y a establecer estándares de igualdad en estas instituciones.
Para Christophe Terrasse de la Fundación Europea para el Desarrollo de la Gestión (EFMD), el documento ofrece una guía integral y práctica para su aplicación en otras instituciones de educación superior. Destaca su carácter práctico y su objetivo de ser un compañero accesible y útil para el desarrollo e implementación de planes de igualdad de género.
Las mujeres enfrentan diversas barreras a lo largo de su carrera académica, lo que afecta a su progreso profesional. A pesar de representar el 42,3% del personal académico en Europa, solo el 23,6% ocupa puestos directivos. EQUAL4EUROPE, parte del programa ‘Horizonte 2020’ de la Comisión Europea, que ha trabajado durante cuatro años en diversas líneas de investigación para mejorar el diagnóstico, la conciencia y las políticas de igualdad en ocho instituciones internacionales.
El manual propone un enfoque holístico que involucre a todos los niveles de las instituciones para promover la igualdad de género. Se centra en tres áreas de actuación: eliminar barreras en la contratación, retención y progresión profesional de mujeres, abordar desequilibrios de género en los órganos de toma de decisiones e integrar la perspectiva de género en la investigación e innovación. Ofrece recomendaciones prácticas y recursos para cada fase, desde la recogida de datos hasta la formación de comisiones encargadas de diseñar planes de igualdad efectivos.
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