Informe ‘Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35: análisis 2023’

Autor: Lefebvre 16-02-2024

Según el informe ‘Sostenibilidad en las empresas del IBEX 35: análisis 2023‘ presentado por la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el 86% de los ejecutivos de las compañías que integran el Ibex 35 tienen una remuneración vinculada al desempeño en cuestiones de sostenibilidad. Además, el 97% de estas empresas emiten una “declaración expresa” sobre la importancia del desarrollo sostenible, lo que demuestra un compromiso firme con esta área y una clara dirección desde la cúpula empresarial hacia una forma concreta de hacer “negocios”.

El estudio también revela que el 89% de las empresas del Ibex 35 cuentan con una comisión o comité específico de sostenibilidad, y que prácticamente todas (97%) verifican por un tercero la información comunicada. Estas cifras muestran un respaldo desde la alta dirección hacia la sostenibilidad, lo que indica que esta ya no es solo una tendencia, sino una parte arraigada en la gestión corporativa en España.

Además de analizar las tendencias de las organizaciones del Ibex 35 en relación con los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, el informe también aborda el avance en la contribución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los retos y oportunidades a los que se enfrentan estas empresas. Para homogeneizar el análisis con el nuevo Informe de Progreso (COP) del Pacto Mundial de la ONU, esta edición incluye un bloque adicional denominado ‘bloque de gobernanza‘.

En resumen, el informe demuestra que las empresas del Ibex 35 reconocen la importancia de abordar los desafíos ambientales, sociales y de gobernanza, y están asumiendo la responsabilidad en esta materia. En palabras de la CEO del Pacto Mundial de la ONU España, Cristina Sánchez, la sostenibilidad ya forma parte de la gestión corporativa en España y las empresas están asumiendo su responsabilidad en la materia.

Aspectos sociales y ambientales

El informe también analiza el desempeño del índice bursátil en términos de criterios ASG en las áreas social y ambiental, que coinciden con los Diez Principios del Pacto Mundial en términos de derechos humanos, normas laborales y medio ambiente, respectivamente.

En este documento se destaca el “gran progreso” en el área social, especialmente en la evaluación de riesgos de derechos humanos, con un 97% de empresas que llevan a cabo este proceso. La Red Española del Pacto Mundial también señala que el 89% de las empresas analizadas han implementado un proceso de diligencia debida en esta materia, en comparación con el 69% del año anterior. Sin embargo, la promoción de la igualdad de género sigue siendo una prioridad, con un 86% de empresas que tienen planes de igualdad y un 91% que ha establecido objetivos de representación de mujeres en la plantilla o en el consejo de administración. Por otro lado, el informe muestra una disminución en el número de empresas que informan sobre programas para promover la salud y el bienestar, pasando del 97% al 91%, lo que indica que esta información está perdiendo importancia después de la pandemia.

En cuanto a los aspectos ambientales, se continúa con una mejora generalizada en las diferentes métricas. De hecho, este año el 100% de las empresas del Ibex 35 tienen un compromiso de reducción de emisiones, en comparación con el 86% del año anterior, aunque solo el 34% lo ha hecho mediante objetivos basados en la ciencia (SBT). Asimismo, la Red Española del Pacto Mundial destaca el aumento del 77% al 86% en el número de empresas con una estrategia climática, lo que considera “llamativo”.

ODS

Según el estudio, la Agenda 2030 se ha convertido en una “prioridad estratégica” para las empresas del Ibex 35, con un 97% que han manifestado su compromiso con la consecución de los ODS. Sin embargo, sólo un 60% de las empresas del Ibex cuenta con objetivos “medibles y cuantificables” y un poco más de la mitad (54%) mide los avances con respecto a estos compromisos.

En cuanto a los ODS prioritarios para las empresas del Ibex, estos “se han mantenido desde el año 2019 y vuelven a hacerlo en 2023”. El ODS 13 sobre acción por el clima es el más trabajado (74%), seguido del ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico (71%) y el ODS 9 de industria, innovación e infraestructura (63%).

Por otro lado, los ODS menos trabajados este año, según el informe, son de nuevo el ODS 1 de fin de la pobreza con tan solo un 11% de empresas que lo señalan como prioritario, el ODS 14 sobre vida submarina (6%) y el ODS 2 de hambre cero (6%).

Asimismo, el 80% de estas empresas afirman trabajar la Agenda 2030 a través de alianzas, frente al 60% del ejercicio anterior lo que “pone de relieve la importancia de actuar en colaboración para abordar los desafíos del desarrollo sostenible”. En ese contexto, destaca que “cada vez más empresas reportan buenas prácticas relacionadas con la Agenda 2030”. En concreto, un 97% en comparación con el 71% del ejercicio anterior.