Medidas de la CE para promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional en la UE

Autor: Lefebvre 20-04-2023

Hoy, la Comisión Europea ha decidido iniciar procedimientos de infracción contra Bélgica, Chequia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Chipre, Luxemburgo, Austria y Eslovenia, ya que no han comunicado algunas de las disposiciones de la UE que protegen los derechos relacionados con la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores. Esto se hace con el objetivo de garantizar el respeto de estos derechos en todos los Estados miembros.

Nuevos derechos para los progenitores y los cuidadores en la UE

La Directiva sobre Conciliación de la Vida Familiar y Profesional supone un punto de inflexión para los padres y los cuidadores que trabajan.

Establece los niveles mínimos de permisos a los que los trabajadores tienen derecho, como el permiso de paternidad, el parental y el de cuidadores, así como el derecho de solicitar modalidades de trabajo flexibles.

Estas nuevas normas hacen más sencilla la conciliación de la vida familiar con la profesional, mejorando al mismo tiempo el bienestar general.

Esta Directiva busca mejorar la conciliación para todos y ayudar a los progenitores y cuidadores a hacer frente a sus responsabilidades.

La Directiva establece los siguientes derechos:

– Permiso de paternidad: El padre tiene derecho a un permiso de paternidad de al menos diez días laborables en torno al momento del nacimiento del hijo. La indemnización recibida durante el permiso de paternidad debe alcanzar, como mínimo, el nivel de la prestación por enfermedad.

– Permiso parental: Cada uno de los progenitores tiene derecho a un permiso parental de un mínimo de cuatro meses, de los cuales dos meses son retribuidos e intransferibles. Los progenitores pueden solicitar el disfrute de su permiso de forma flexible, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en múltiples períodos.

– Permiso para cuidadores: Todo trabajador que preste cuidados o ayuda personales a un familiar o a una persona que viva en el mismo hogar tiene derecho a un permiso para cuidadores de cinco días laborables al año como mínimo.

– Fórmulas de trabajo flexible: Todo trabajador progenitor de un hijo de hasta ocho años de edad, así como todo cuidador, tiene derecho a solicitar la reducción del horario laboral, un horario de trabajo flexible y condiciones de flexibilidad en el lugar de trabajo.

Cumplimiento de las normas por parte de los Estados miembros

En 2019 se adoptó la Directiva, estableciendo como plazo para su incorporación a la normativa interna el 2 de agosto de 2022. Sin embargo, el 21 de septiembre de 2022, la Comisión envió una carta de emplazamiento a 19 Estados miembros por no haber comunicado la transposición de la Directiva a su normativa interna.

Tras analizar sus respuestas, se detectó que once Estados miembros no habían cumplido con la transposición de la Directiva, por lo que la Comisión decidió emitir un dictamen motivado dirigido a Bélgica, Chequia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Chipre, Luxemburgo, Austria, y Eslovenia.

Estos Estados miembros tienen ahora un plazo de dos meses para dar cumplimiento al dictamen motivado. En caso de no hacerlo, la Comisión iniciará los procedimientos para demandarlos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.