La Eurocámara apoya requerir a las empresas adoptar medidas si presentan una brecha salarial de género de al menos el 5%

Autor: Lefebvre 30-03-2023

El Parlamento Europeo aprobó el jueves una normativa de transparencia salarial que obligará a las empresas pertenecientes a la Unión Europea a llevar a cabo una evaluación junto con sus trabajadores y sus representantes si los análisis salariales reflejan una brecha de género de al menos el 5%. Esta medida servirá para reducir el desfase del 13% existente entre el salario que reciben un hombre y una mujer por el mismo trabajo.

Las normas aprobadas, con un total de 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, tienen por objeto conceder a los trabajadores y sus representantes el derecho a estar informados de forma clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, especificando el género de los interesados. Sin embargo, estas normas aún necesitan ser aprobadas oficialmente por el Consejo.

La UE ha impuesto una nueva legislación que exige que las empresas revele información que permita a los trabajadores comparar sus salarios y que haga transparentes las diferencias salariales de género. Esto pondrá fin al secreto salarial.

Los Estados miembros establecerán sanciones y multas para aquellos empresarios que no cumplan con las reglas, mientras que los trabajadores que hayan sufrido algún inconveniente por una infracción tendrán derecho a reclamar una compensación.

En los casos en que un trabajador perciba que el principio de igualdad de remuneración no se ha aplicado correctamente, la legislación nacional obligará al empleador a demostrar que no ha habido ningún tipo de discriminación.

Esta nueva regulación abarca también la discriminación interseccional y los derechos de las personas no binarias.