Curso elearning Especialista en igualdad retributiva y brecha salarial de género

Contiene los vídeos de la última edición de los cursos webinar de las diferentes materias abordadas en el curso.

1. Valoración de puestos de trabajo y uso de la herramienta del Ministerio.
   1. La valoración de puestos de trabajo como proceso de gestión de RRHH.
      1. Delimitación conceptual
      2. Metodologías de valoración de puestos de trabajo: Métodos cualitativos o sintéticos y métodos cuantitativos o analíticos
      3. Los niveles o agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor en la empresa.
      4. Clasificación y mapa de puestos.
   2. La valoración de puestos de trabajo en el RD 902/2020.
      1. La valoración de puestos de trabajo como instrumento de aplicación del principio de transparencia retributiva.
      2. El proceso de valoración de puestos de trabajo y su relación con el concepto de “trabajo de igual valor” y el principio de igualdad retributiva.
      3. El concepto de “trabajo de igual valor”.
      4. Los criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo: adecuación, totalidad y objetividad.
      5. Relación de la valoración de puestos de trabajo con el resto de instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva: los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras y la auditoría retributiva.
      6. La valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
      7. La disposición final primera del Real Decreto 902/2020.
   3. El procedimiento y la herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad.
      1. El procedimiento de valoración de puestos de trabajo: Categorías de factores de valoración. Agrupación de categorías de valoración. Factores de valoración. Subfactores de valoración. Escalas de valoración de los factores y subfactores. Pesos y ponderaciones de los factores y subfactores. Puntuación de los puestos de trabajo. Agrupación de los puestos de trabajo de igual valor.
      2. La herramienta de valoración de puestos de trabajo: Instrucciones de uso y resultados de la herramienta VPT. Ejemplos.
2. Registro retributivo y usos de la herramienta del Ministerio.
   1. Normativa aplicable
   2. La obligación de tener un registro retributivo
      1. Ámbito organizativo
      2. Ámbito personal
      3. Periodo de vigencia y duración
   3. Contenido del registro retributivo
      1. Consideraciones prácticas del registro
      2. Retribuciones efectivas/retribuciones equiparadas
      3. Duración de la relación laboral
      4. Porcentaje de jornada
      5. Puesto de trabajo
   4. Sistema de clasificación profesional
   5. Percepciones retributivas afectadas
   6. Presentación de la información
      1. Los valores medios de las retribuciones: la media aritmética y la mediana
      2. Nivel de desagregación
      3. Protección de datos personales
   7. La herramienta de registro retributivo del Ministerio de Igualdad
      1. Estructura
      2. Información necesaria para completar el registro retributivo
      3. Introducción de datos en la herramienta
      4. Hoja inicio
      5. Hoja campos
      6. Datos personales
      7. Datos contractuales
      8. Datos clasificación profesional
      9. Datos retributivos
      10. Hoja conceptos retributivos
      11. Hoja datos
      12. Hoja agrupaciones
      13. Interpretación de los resultados
      14. Incidencias
3. Auditoría retributiva.
   1. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres
      1. Los principios de igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo
      2. El principio de igual retribución por trabajo de igual valor
      3. El principio de transparencia retributiva
      4. La brecha salarial de género
   2. Normativa aplicable
   3. Definición y contenido
      1. Definición
      2. Contenido
   4. Ámbito de aplicación
      1. Ámbito organizativo
      2. Periodo de vigencia y duración
   5. Requisitos previos
      1. Elaboración del registro retributivo
      2. Valoración de puestos de trabajo
   6. Procedimiento de elaboración de la auditoria retributiva
      1. Recogida y tratamiento de datos necesarios
      2. Verificar la validez del registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo
      3. Análisis de los datos del registro retributivo
      4. Análisis de otros factores relevantes
      5. Informe de diagnóstico retributivo.
      6. Propuesta de actuación y diseño del plan de acción
      7. Seguimiento
4. Cálculo y análisis de la brecha salarial.
   1. Delimitación conceptual de la brecha salarial de género.
      1. Marco normativo.
      2. Concepto de brecha salarial de género.
   2. Tipos d brecha salarial de género.
      1. Brecha salarial bruta.
      2. Brecha salarial segmentada.
      3. Brecha salarial ajustada.
   3. La brecha salarial de género en el marco del Real Decreto 902/2020.
      1. Vinculación de la brecha salarial de género con los instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva: valoración de puestos de trabajo, registros retributivos, derecho de información de las personas trabajadoras y auditorías retributivas.
   4. Conceptos retributivos a tener en cuenta en el cálculo de la brecha salarial de género en el marco del RD 902/2020.
      1. Salarios.
      2. Complementos salariales.
      3. Percepciones extrasalariales.
      4. Retribuciones totales.
   5. Indicadores y métricas que se utilizan en el cálculo de la brecha salarial de género en el marco del RD 902/2020.
      1. Media aritmética.
      2. Mediana.
   6. Cálculo de la brecha salarial de género.
      1. Fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
      2. Relaciones entre las distintas fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
      3. Supuestos relacionados con la composición de género de la plantilla que afectan al cálculo de la brecha salarial de género.
   7. Otros indicadores de retribución que se pueden utilizar para el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
      1. Estadísticos de retribución (deciles, percentiles y cuartiles).
      2. Indicadores de posicionamiento salarial.
      3. Indicadores de dispersión salarial.
   8. Análisis y estudios salariales con perspectiva de género.
5. La Directiva 2023/970, de transparencia retributiva.
   1. Contexto de la brecha salarial de género.
   2. Marco normativo de la igualdad retributiva y la transparencia salarial.
   3. Análisis retributivo (comparado) de la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su aplicación (con el Real Decreto 902/2020).
   4. Impacto de la Directiva en la gestión de las políticas retributivas de las empresas en materia de igualdad y transparencia retributiva.