Curso elearning Claves laborales de los grupos empresariales y las sociedades holding

El curso proporciona una visión estructurada y operativa de los principales riesgos laborales que pueden surgir en los grupos empresariales.

El participante comprenderá cómo se identifica al empresario real, cuándo puede producirse extensión de responsabilidades entre sociedades y cuáles son los criterios que utilizan los tribunales y la Administración para analizar la circulación de trabajadores, la subcontratación o las reestructuraciones dentro del grupo. Todo ello permitirá anticipar contingencias laborales y de Seguridad Social en este tipo de estructuras.

Los objetivos del curso son:

• Comprender el concepto y la tipología de grupos de empresas y sociedades holding, así como su problemática asociada.
• Analizar la organización laboral de los grupos empresariales y la centralización de funciones dentro de estos.
• Identificar al empresario real y entender la dirección efectiva del trabajo en el contexto de grupos de empresas.
• Examinar la extensión de responsabilidades laborales dentro del grupo y la responsabilidad de los administradores por deudas laborales.
• Evaluar la circulación de trabajadores y la utilización de mano de obra en grupos empresariales, incluyendo contratas y subcontratas.
• Establecer el encuadramiento en Seguridad Social de administradores y socios trabajadores, así como las implicaciones de la derivación administrativa de deudas.
• Investigar la movilidad de trabajadores y la sucesión de empresa dentro del grupo, incluyendo la responsabilidad solidaria y los plazos aplicables para reclamar deudas de Seguridad Social.

Dirigido a:

Profesionales del ámbito jurídico y empresarial que necesiten comprender las implicaciones laborales de los grupos de empresas y las sociedades holding.

En particular, abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresa, graduados sociales, responsables de recursos humanos, consultores laborales y profesionales que intervienen en estructuras societarias complejas o procesos de reorganización empresarial.

• Este curso se realiza mediante la modalidad "e-learning", a través de nuestra plataforma de aprendizaje que combina diferentes elementos para alcanzar el mejor aprendizaje de los contenidos.
• La carga lectiva del curso es de 9 horas.
• El plazo para la realización del curso es de 1 mes, desde el momento del inicio del curso, según las fechas de inicio y fin de la convocatoria.
• El estudio se planificará por el propio alumno durante el periodo de duración de la matrícula, quien podrá libremente establecer su ritmo de estudio.
• Si no logras terminar el curso en la fecha establecida podrás solicitar una ampliación de 15 días o 1 mes con un coste adicional.  Recuerda que si estás bonificando el curso y decides ampliar la fecha de finalización perderías dicha bonificación.

Evaluación:

La evaluación consistirá en un ejercicio tipo test al final del curso.

Bonificación:

Si no sabes cómo realizar la bonificación de la formación, puedes hacerla mediante la Oficina Técnica que hemos seleccionado, GM INTEGRA RRHH.  Si eres alumno bonificado por FUNDAE, recuerda que es necesario que cumplas con los siguientes requisitos:

- El tiempo máximo de conexión al día no puede exceder las 8 horas diarias.

- Para poder bonificar la formación tendrás que realizar el 75% de los contenidos del curso y los test. Si el curso solo dispone de un test deberás realizar el mismo.

- Además, tendrás que conectarte al 75% de las horas totales del curso.

- El tiempo se contabilizará visualizando los contenidos en la plataforma, si los descargas y consultas en papel recuerda que deberás, aun así, conectarte al 75% de las horas en la plataforma.

- Si te conectas a través de un escritorio remoto para realizar el curso, no podemos garantizar que la conexión sea estable. Por lo que, te pedimos que te conectes directamente desde tu ordenador.

Materiales:

• Contenidos interactivos de los temas: Elaborados por el equipo de Lefebvre Formación, con un carácter marcadamente práctico y didáctico, para facilitar su comprensión. Los contenidos del curso son interactivos y favorecen el aprendizaje mediante la continua participación en los mismos de quien cursa esta formación.
• Dossier de contenidos descargable con amplia información de todas las unidades didácticas del curso.