Curso A tu aire Taller de nóminas avanzadas 2026

1.- La valoración del salario en especie y su repercusión en materia fiscal y de Seguridad Social

• El salario en especie: Una visión general.
• Servicio de transporte colectivo y fórmulas indirectas (cheques transporte, abono transporte, etc.).
• Comedor social y fórmulas indirectas (cheques restaurante, tarjetas restaurante, etc.).
• Servicio de guardería y cheques guardería.
• Seguro de responsabilidad civil y seguro de accidente laboral.
• Entrega de acciones.
• Servicios sociales y culturales del personal.
• Entrega de bienes y servicios de la empresa.
• Gastos de formación
• Utilización de vivienda.
• Utilización de vehículo.
• Plaza de garaje
• Gastos de gasolina
• Concesión de préstamos.

2.- Mecanismos de ajuste salarial:

• El acuerdo novatorio entre trabajador y empresario.
• La absorción y compensación salarial.
• La modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial por decisión unilateral del empresario.
• La aprobación de un nuevo convenio colectivo con tablas salariales regresivas.
• El descuelgue de las condiciones salariales del convenio

3.- Análisis particularizado de deducciones especiales de la nómina:

• Devolución de préstamos y anticipos;
• Descuento por ausencias al trabajo;
• Descuento por ejercer el derecho a la huelga;
• Descuentos por compensación de deudas entre el empresario y el trabajador;
• Embargos salariales.

4.- La liquidación de haberes al término de la relación laboral:

• La liquidación de las pagas extraordinarias.
• La liquidación de las vacaciones devengadas y no disfrutadas:
• La indemnización por extinción de contratos de duración determinada.
• El finiquito: garantías y eficacia extintiva y liquidatoria.

5.- La indemnización por despido y los salarios de tramitación:

• Los parámetros de cálculo de la indemnización por despido:
  1. Diez reglas para determinar los días de indemnización;
  2. El salario regulador de la indemnización por despido;
  3. Errores excusables e inexcusables en el cálculo de la indemnización por despido y sus consecuencias prácticas.
• El tratamiento fiscal de la indemnización por despido.
• La repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social.
• Los salarios de tramitación.

6.- Supuestos especiales de cotización a la Seguridad Social:

• Cotización especial para los contratos para la formación y el aprendizaje.
• Cotización adicional en contratos de duración determinada.
• Cotización correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida
• Cotización por las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• Particularidades en la cotización en las situaciones de pluriempleo y pluriactividad.
• Cotización en caso de abono de salarios con carácter retroactivo.
• Cotización en los supuestos de alta sin percibo de remuneración.
• Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.
• Cotización en la situación de huelga parcial.

7.- La colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social: el pago del subsidio por incapacidad temporal:

• La situación protegida a través del subsidio.
• Requisitos para causar el derecho al subsidio.
• La cuantía de la prestación.
• La dinámica del subsidio por incapacidad temporal.
• Gestión y pago de la prestación.
• Especial referencia a las recaídas y sus efectos.
• Control de la incapacidad temporal por parte de la empresa.