1.- Concepto y caracteres del salario.
2.- La repercusión práctica de la naturaleza salarial de una determinada partida.
3.- La estructura del salario:
A) El salario base.
B) Los complementos salariales:
a) Complementos salariales en función de las condiciones personales del trabajador;
b) Complementos salariales en función del trabajo realizado;
c) Complementos salariales vinculados a la situación o a los resultados de la empresa;
d) El carácter consolidable o no consolidable de los diferentes complementos salariales.
C) Las gratificaciones extraordinarias.
4.- El salario en especie:
A) Calificación de salario en especie.
B) Límites de la cuantía del salario en especie.
5.- La cuantía del salario:
A) Principios que rigen la cuantía salarial: El principio de suficiencia y el principio de no discriminación.
B) Las fuentes de fijación del salario: La ley, el convenio colectivo y el contrato de trabajo
6.- El pago del salario:
A) Tiempo de pago del salario
a) El cobro puntual del salario como un derecho básico del trabajador.
b) Las consecuencias del abono extemporáneo del salario:
B) Medios de pago del salario.
C) Documentación del pago del salario: la nómina:
a) El formato de nómina y su validez documental.
b) El contenido de la nómina.
7.- La cotización a la Seguridad Social:
A) La financiación del sistema de Seguridad Social.
B) Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.
C) La dinámica de la obligación de cotizar.
D) Parámetros de cálculo del importe a ingresar:
a) La base de cotización a la Seguridad Social:
b) El tipo de cotización:
c) La liquidación de cuotas.
d) Consecuencias del incumplimiento de la obligación de cotizar
E) La recaudación de cuotas
8.- Retenciones por IRPF:
A) Los rendimientos del trabajo sujetos al impuesto.
B) La obligación de retener.
C) El cálculo de la retención.
D) La comunicación de datos al empresario.
E) Obligaciones formales del retenedor y del obligado a ingresar a cuenta.
La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal. Durante el curso, y con un enfoque eminentemente práctico, daremos respuesta a las múltiples dudas que esta tarea suscita en la práctica. Analizaremos la compleja delimitación de la noción de salario y su concreta estructura, la repercusión fiscal y en materia de Seguridad Social de las diferentes partidas salariales, así como las consecuencias derivadas del impago del salario o de las cotizaciones sociales.
Objetivos:
El objetivo de este curso es que el alumno adquiera los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poder calcular las nóminas de los empleados, teniendo en cuenta los devengos de una hoja de salarios y sus dos principales deducciones (por cotizaciones a la Seguridad Social y por retenciones por IRPF).
Igualmente, el alumno aprenderá a cuantificar el coste de contratación de un empleado, pues analizaremos con detenimiento los criterios que determinan el salario a pagar, así como el importe correspondiente a la cuota patronal.
Dirigido a:
- Personal de los departamentos de administración de personal y de RR. HH
- Técnicos de Relaciones Laborales
- Gestores administrativos
- Graduados sociales
- Graduados en Relaciones Laborales y Empleo
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 2, 3 y 4 de abril de 2025
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver durante 1 año las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.
