Curso A tu aire La empresa ante la incapacidad del trabajador
Te mostramos cómo hacer una correcta gestión las bajas laborales, plenamente adaptada a una más reciente normativa y jurisprudencia, a fin de proteger los derechos del trabajador y de la empresa, así como de mejorar la eficiencia, la prevención y la seguridad jurídica.
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1. LA EMPRESA ANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL DE LA PERSONA TRABAJADORA:
a) El subsidio de incapacidad temporal y la obligación de pago delegado.
b) La determinación de la contingencia y su alcance.
c) Supuestos especiales de incapacidad temporal.
d) Recaídas, recidivas y sus efectos en la acción protectora.
e) La tramitación de la incapacidad temporal: a) durante los primeros 365 días; b) trascurridos los 365 días; y c) tras los 545 días.
f) La incidencia de la incapacidad temporal en el contrato de trabajo, con especial atención a las cláusulas anti-absentismo y la calificación del despido.
g) El control de la incapacidad temporal.
h) Las diferentes vías de reclamación frente al alta.
2. LA EMPRESA ANTE LA INCAPACIDAD PERMANENTE DE LA PERSONA TRABAJADORA
a) La incapacidad permanente como causa de suspensión del contrato de trabajo: contenido y alcance del art. 48.2 ET.
b) La incapacidad permanente como causa de extinción del contrato de trabajo:
i. Las causas de la reforma llevada a cabo por la Ley 2/2025.
ii. La reforma del art. 49 ET:
1. El procedimiento de implantación de ajustes razonables.
2. Límites: imposibilidad objetiva y carga excesiva.
3. Los efectos de la adaptación o del cambio de puesto.
4. La formalización del cese y sus concretas consecuencias jurídicas.
c) La reforma del art. 49 ET desde la perspectiva de Seguridad Social
d) La recuperación de la persona trabajadora tras la extinción del contrato.
Este curso te aporta una visión clara, práctica y actualizada de la gestión de la incapacidad laboral, comprendiendo todas las implicaciones y matices jurídicos del mismo en su actual regulación e interpretación jurisprudencial. Esto te permitirá tomar decisiones con mayor seguridad jurídica y actuar con criterio en estas situaciones, mejorando tu capacidad para reducir errores, prevenir conflictos, optimizar costes asociados al absentismo y gestionar las bajas de forma más eficiente, justa y jurídicamente segura.
Entre los objetivos del curso se encuentran:
- Estudiar el marco normativo aplicable a la incapacidad laboral en España y los criterios administrativos y jurisprudenciales más relevantes.
- Diferenciar correctamente los distintos tipos de incapacidad (temporal y permanente) y las contingencias protegidas, delimitando sus efectos jurídicos y responsabilidades empresariales.
- Valorar estrategias que reduzcan los riesgos legales inherentes a estas situaciones, identificando los mismos y contingencias jurídicas derivados de una gestión incorrecta de la incapacidad laboral y las medidas para prevenirlos.
Dirigido a:
- Responsables y técnicos de Recursos Humanos de las empresas.
- Profesionales de Relaciones Laborales y nóminas.
- Abogados y asesores laboralistas.
- Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
- Responsables de absentismo y control de la incapacidad.
- Personal directivo con responsabilidades en gestión de personas.
- Profesionales de asesorías, despachos y consultoras laborales.
- Empleados públicos que gestionan personal y procesos de incapacidad.
- Representantes legales de los trabajadores que intervienen en procesos de baja y reincorporación.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 11 y 13 de marzo de 2026
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
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