I.- Los derechos previstos por el legislador para conciliar la vida familiar y laboral:
- El régimen jurídico de las bajas por nacimiento y cuidado.
- La prestación por cuidado de menores gravemente enfermos.
- Las excedencias por cuidado de hijos y por cuidado de familiares.
- Los permisos laborales por motivos de conciliación.
- El permiso parental.
- La reducción y la adaptación de la jornada de trabajo.
II.- El papel de los planes de igualdad para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas de cuidado.
III.- La tutela legal de los trabajadores que ejercen derechos de conciliación: garantías retributivas, frente al despido, etc.
IV.- El ejercicio de los derechos de conciliación y su impacto en las futuras prestaciones de Seguridad Social.
V.- El derecho a la desconexión digital:
- Alcance y contenido.
- El papel de los agentes sociales.
- Las garantías de efectividad del derecho.
- Las disfunciones del modelo actual.
- Análisis de la propuesta de reforma legislativa (fruto del acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales más representativas).
Este curso te proporcionará herramientas clave para interpretar y aplicar los derechos de conciliación en la empresa, comprender su impacto jurídico y laboral, y anticiparse a los conflictos que pueden derivarse de su ejercicio. Además,te prepara para integrar estos derechos en los planes de igualdad y abordar con solvencia la gestión de nuevas figuras como el permiso parental o la desconexión digital.
Entre los objetivos del curso se ecnuentra:
- Analizar el marco jurídico actual de los derechos laborales vinculados a la conciliación de la vida familiar y profesional.
- Comprender la función de los planes de igualdad como instrumento para avanzar en la corresponsabilidad.
- Identificar las garantías legales para proteger a las personas que ejercen estos derechos, tanto en el plano retributivo como frente al despido.
- Evaluar el impacto que tienen estos derechos sobre futuras prestaciones de Seguridad Social.
- Estudiar el alcance, contenido y efectividad del derecho a la desconexión digital y su posible reforma legislativa.
Dirigido a:
Profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad, asesores laborales, delegados sindicales, abogados laboralistas y, en general, a cualquier persona interesada en conocer y aplicar adecuadamente los derechos de conciliación y corresponsabilidad en el ámbito laboral, así como el derecho a la desconexión digital y su regulación.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 8, 9 y 10 de julio de 2025
Duración de cada sesión: 2 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver durante 1 año las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.