Primera Sesión:
- Contexto e Introducción
- Presentación del fenómeno del absentismo en España: cifras actuales, evolución y comparativa europea.
- Causas principales del absentismo, con especial atención a la Incapacidad Temporal (IT).
- Impacto del absentismo en la productividad, la eficiencia y la organización empresarial.
- Planes de retribución variable o por incentivos ligadas a absentismo
- Incentivos ligados a la presencia y productividad.
- El nuevo desafío de la Ley 15/2022: igualdad de trato y no discriminación, y su impacto en las políticas retributivas.
- Revisión de los recientes pronunciamientos judiciales sobre el riesgo de discriminación y criterios de validez de los sistemas retributivos vinculados a la asistencia.
- Debate interactivo con los asistentes.
Segunda Sesión:
- Iniciativas empresariales innovadoras para reducir el absentismo: Una nueva mirada
- Iniciativas empresariales innovadoras para reducir el absentismo: Una nueva mirada.
- Casos de éxito y buenas prácticas en la gestión del absentismo.
- Experiencia práctica de una empresa
- Exposición de un caso real: diseño, implantación y resultados de un modelo retributivo innovador para la reducción del absentismo
- Debate interactivo con el cliente y los asistentes.
Este curso es una oportunidad única para conocer de la mano de expertos de referencia las claves legales y jurisprudenciales más actuales. Durante las sesiones descubrirás cómo adaptar los sistemas de incentivos a la nueva realidad normativa, minimizando riesgos y maximizando resultados. Accederás a experiencias realas y soluciones innovadoras que ya están funcionando en empresas líderes, y participarás en un foro interactivo donde resolver dudas y compartir inquietudes con profesionales de diversos sectores.
Entre los objetivos del curso se encuentra:
- Ofrecer una visión integral y actualizada sobre el absentismo laboral en España, sus causas y consecuencias.
- Analizar en profundidad el marco legal vigente y recientes pronunciamientos judiciales, especialmente tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, y su impacto en los sistemas de retribución variable.
- Identificar los riesgos jurídicos y las mejores prácticas en el diseño de incentivos para reducir el absentismo, evitando situaciones de discriminación.
- Presentar soluciones innovadoras y casos prácticos de éxito que permitan a las empresas afrontar el absentismo de manera eficaz, alineando los intereses de la organización y de los trabajadores.
- Fomentar el intercambio de experiencias y la participación activa de los asistentes, generando un espacio de aprendizaje colaborativo.
Datos de celebración:
Sesiones celebradas los días 19 y 26 de septiembre de 2025.
Duración total: 3 horas
Valor añadido:
Con esta formación A TU AIRE podrás ver durante 1 año las sesiones cuantas veces quieras, en el momento que te interese y desde cualquier dispositivo y descargarte la documentación utilizada en la misma.