OBRA DESTACADA
Con el cambio climático aumentan las temperaturas y la exposición a la radiación solar, así como los periodos de sequía, olas de calor, inundaciones, incendios forestales y tormentas. Todos estos factores tienen consecuencias para la organización del trabajo y la salud de los empleados. Es una cuestión que debe incluirse en el debate sobre salud laboral.
En la feria Préventica Lyon, se celebró una mesa redonda sobre el tema «Cambio climático: ¿qué repercusiones tiene en la salud laboral y las empresas?
En abril de 2023, el Comité Económico, Social y Medioambiental francés (CESE) publicó su dictamen sobre «Trabajo y salud-medio ambiente: los retos del cambio climático». Su ponente, Jean-François Naton, consejero del CESE, señala que es necesario «tomar conciencia absoluta de la necesidad de adaptar y atenuar el impacto del trabajo en el medio ambiente». Además, en su opinión, « hay que pensar de manera diferente a la actual sobre la organización del trabajo».
Para ello, el dictamen propone «17 recomendaciones divididas en 3 capítulos principales». En primer lugar, es importante «pensar en términos de salud global y situar el trabajo en el centro de las políticas sanitarias». Hay que «desarrollar la financiación de la investigación» para «comprender lo que nos pasa». Por ejemplo, «¿qué hacen los disolventes y las pinturas a 50°C? Hay que «invertir en conocimientos para comprender y actuar».
El CESE sugiere también «movilizar al mundo del trabajo y, en particular, a los interlocutores sociales». Jean-François Naton recuerda que «los interlocutores sociales disponen de herramientas» en materia de cambio climático y que «el DUERP (documento único de evaluación de los riesgos profesionales) es la herramienta más adecuada para la prevención en las empresas, aunque menos del 50% de ellas lo utilicen». Por lo tanto, los riesgos medioambientales deberían incluirse en el DUERP, que es el núcleo de la estrategia». A este respecto, el CESE ha propuesto incluso la introducción de «ayudas condicionadas para la elaboración del DUERP». Las cuestiones medioambientales deben convertirse en «temas de debate en la empresa». Pero para debatir y actuar es imprescindible haber integrado los conceptos. «Es necesaria una estrategia de formación para comprender lo que está pasando con el cambio climático», recomienda Jean-François Naton. En nombre del CESE, recomienda «cursos de formación conjuntos para empresarios, sindicatos y trabajadores». La organización también aconseja que «las olas de calor se reconozcan como mal tiempo para que la gente pueda dejar de trabajar y ser indemnizada». Esto ya se ha conseguido con un decreto de 28 de junio de 2024.
Por último, el CESE aboga por el «deber de escuchar». Para el ponente, «no podemos prescindir de los trabajadores. Hay que empezar por los que lo hacen, porque son los que saben». Por ello, sería deseable «incluir la escucha de los trabajadores entre los principios generales de prevención del Código de Trabajo». El dictamen del CESE y su resumen, disponibles en Internet, deberían «utilizarse como herramientas» para preguntarse «¿qué podemos hacer colectivamente? y qué podemos hacer para mitigar sus efectos».
Para ayudar a las empresas a proteger las condiciones de trabajo de sus empleados frente al cambio climático, la Cámara de Comercio e Industria Eurometrópoli de Alsacia ha participado en un programa interregional de adaptación. Según Fabienne Cironneau, Consejera de RSE (Responsabilidad Social de las Empresas) y SST (Salud y Seguridad en el Trabajo) de la Cámara de Comercio e Industria de Alsacia Eurométropole, en las empresas hay «muchas otras preocupaciones que el cambio climático», por lo que es «un tema que parece relacionado con los empresarios».
Sin embargo, se ha producido un «cambio de mentalidad», ya que Fabienne Cironneau señala que hoy en día «ningún director de empresa niega que no le afecte el cambio climático».
En este sentido, a través del programa europeo «Clim Ability» se han desarrollado «herramientas para comprender el cambio climático y ayudar a las empresas a adaptarse».
El planteamiento ofrece «un diagnóstico para ver cómo las cadenas de valor de las empresas pueden verse afectadas por el cambio climático». A través de la herramienta en línea, el objetivo es «averiguar dónde se ven afectadas las empresas por los peligros» y así «hacerse una idea de su vulnerabilidad». Es importante «hacer una lista de lo que la empresa ya ha experimentado: calor, vendavales, corrimientos de tierra, etc.» para luego «desarrollar una gestión de crisis y una cultura del riesgo».
El equipo dedicado al programa también ha estado «trabajando con Météo France para obtener una proyección climática de los veranos e inviernos de 2050». Clim Ability propone fichas temáticas para ayudar a las empresas a «adaptarse a los riesgos climáticos a los que están expuestas» (sequía, inundaciones, nieve, olas de calor, etc.). También pone en marcha herramientas y talleres internos de sensibilización, centrados sobre todo en «las acciones preventivas ante el riesgo de inundaciones» y «el contenido de un kit de emergencia que todo ciudadano debería tener».
El cambio climático está agravando el deterioro de la capa de ozono y los riesgos asociados a la radiación solar. Los empleados que trabajan al aire libre están expuestos a estos riesgos, y los empresarios deben poner en marcha medidas preventivas. Según Pierre Cesarini, director adjunto y portavoz de la Association Sécurité Solaire, «la radiación UV (ultravioleta) es una trampa porque no se ve y no se siente». Hay una serie de factores que la afectan: «la posición del sol en el cielo, el papel de las nubes, la altitud y la reverberación». Los profesionales de la montaña, por ejemplo, se ven muy afectados por este problema. «Las consecuencias están presentes desde una exposición de pocos minutos a los rayos UV» y pueden adoptar la forma de “quemaduras solares, quemaduras, cataratas, DMAE (degeneración macular asociada a la edad), melanoma, etc.”.
Se están poniendo en marcha varias iniciativas en este ámbito. «En Alemania, los carcinomas BC (basocelulares) y los carcinomas de células escamosas están reconocidos como enfermedades profesionales» (cáncer de células escamosas atribuible al trabajo al aire libre), mientras que no es el caso en Francia. En la región de Grand-Est, el PRST 4 (4º plan regional de salud laboral) se ha interesado por la UV con la «creación de un observatorio que permite a los dermatólogos notificar las lesiones relacionadas con el trabajo cuando las detecten».
Con «15 millones de trabajadores expuestos más del 75% de su tiempo de trabajo en Europa y más de 1,5 millones en Francia», la Asociación Sécurité Solaire pone en marcha el « Projet Soleil & Santé au Travail ». Entre otras cosas, propone organizar conferencias para los trabajadores, así como talleres prácticos y pruebas de EPI (equipos de protección individual).
En cuanto a los empresarios, pueden adoptar medidas sencillas para hacer frente a los rayos UV: «limitar el trabajo a las horas más calurosas del día, instalar zonas de sombra, llevar ropa que cubra y proteja de los rayos UV, gafas de sol que cubran y protejan de los rayos UV, aplicar crema solar, etc.».
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