¿Qué es la IA laboral y en qué se diferencia de una IA generalista?
Una IA laboral es un sistema de inteligencia artificial entrenado con el corpus normativo del derecho del trabajo: el Estatuto de los Trabajadores, la jurisprudencia del Tribunal Supremo, los convenios colectivos y la legislación laboral -como la Ley de prevención de riesgos-, además de la propia Constitución Española, el Derecho de la Unión Europea y, por supuesto, los criterios de la Dirección General de Trabajo y las resoluciones de la Inspección de Trabajo.
Pero, más que una plataforma independiente, hay que tener en cuenta que la IA laboral debe entenderse como un contenido especializado e imprescindible dentro de cualquier IA jurídica reconocida.
IA laboral e IA Jurídica
Existen pocas soluciones tecnológicas basadas solamente en IA laboral, y que a la larga para un despacho pueden resultar insuficientes. Por el contrario, en las soluciones más fiables y completas que ofrece el mercado, la inteligencia artificial para el derecho del trabajo forma parte de un engranaje mayor: la IA Jurídica.
La rutina diaria del profesional actual requiere de una IA jurídica global que permita conectar una rama del derecho con otras a las que el abogado pueda necesitar recurrir, y hacerlo en un solo entorno.
IA laboral Vs. IA generalista
Por otro lado, la diferencia entre una IA laboral o jurídica y una IA genérica, como ChatGPT, es clara y se resume en tres pilares:
Precisión frente a "alucinaciones": una IA generalista tiende a inventar datos o, también, a mencionar normas obsoletas. La IA laboral, sin embargo, trabaja sobre un circuito de información cerrado, vigente y verificado.
Contextualización profunda y habilidades específicas: la IA laboral tiene un poder de comprensión específico que las soluciones estándar no poseen, así como recursos especialmente destinados al abogado laboralista.
Seguridad y protección de datos: el nivel de privacidad y cumplimiento normativo que tiene la IA Jurídica no lo alcanzan los modelos abiertos.
6 casos de uso de la inteligencia artificial en el derecho del trabajo
Además de la resolución de consultas legales complejas en el ámbito laboral, la IA laboral brinda funciones muy útiles para el abogado, donde, además, pueden intervenir agentes IA especializados, que no solo responden sino que ejecutan acciones como lo haría un asistente en el despacho.
1. Respuesta a consultas legales
Informes con repuestas completas tanto para cuestiones del día a día como para asuntos de más calado o que rara vez toca abordar.
2. Automatización de contratos laborales
Elaborar un contrato laboral -desde cero- que no sea un simple "copia y pega" de una plantilla exige adaptar cada cláusula a la legalidad, al convenio aplicable y a la estrategia de la empresa. La IA laboral facilita, en ese sentido, la creación de contratos personalizados en segundos, añadiendo las cláusulas que se precisen.
3. Comparación de contratos con convenios colectivos
Otra tarea minuciosa es verificar que las condiciones de un precontrato o contrato se ajustan exactamente al convenio colectivo que corresponda.
Para este objetivo, la IA laboral estudia de forma simultánea ambos textos para detectar discrepancias en segundos: diferencias salariales por debajo de las tablas del sector, excesos en la jornada anual permitida, etc. Y no solo señala las correcciones sino que las aplica.
4. Análisis jurisprudencial en procesos por despido
Tanto si se defiende la postura de la empresa como la del trabajador, preparar un juicio por despido es mucho más ágil gracias a la inteligencia artificial, debido a la búsqueda precisa de jurisprudencia.
Pero no solo por esa razón, sino también a la guía estratégica que proporciona la IA Jurídica. Por ejemplo, en el asistente jurídico GenIA-L, la IA generativa experta en derecho de la editorial Lefebvre, el usuario puede usar la plataforma como apoyo directo en sus estrategias legales y procesales.
5. Contestaciones a demandas
Desde el punto de vista empresarial, cuando un empleado demanda a su empresa, la IA laboral puede redactar un completo borrador de contestación a la demanda, sea por despido improcedente o por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, entre otras posibilidades.
6. Extracción y consulta de doctrina administrativa
Siguiendo con el ejemplo de la IA Jurídica GenIA-L, el letrado puede trabajar con el módulo Jurisprudencia-Doctrina Administrativa. Y escogiendo esta segunda opción, puede llegar a extraer el criterio de la Administración sobre determinados asuntos.
Concretamente, la interfaz permite introducir los hechos y la conclusión deseada, y desde ese momento el sistema crea un informe jurídico completo.
IA para abogados laboralistas: las claves
¿La IA para abogados laboralistas cumple con el RGPD?
Independientemente de las funcionalidades que puedan tener, ro todos las tecnologías de IA del mercado cumplen con el RGPD para datos laborales. En este punto, el profesional del derecho debe asegurarse de que la plataforma que utiliza cumple con la protección de datos y el secreto profesional. Esta garantía se encuentra en las IA’s jurídicas de alta reputación.
¿Puedo subir contratos con datos personales a una IA?
Si es una IA Jurídica reconocida, como GenIA-L de Lefebvre u otras destacadas del mercado que aseguran la protección de datos y el secreto profesional, sí se puede.
¿Qué recomienda el Consejo General de la Abogacía Española sobre el uso de la IA?
El decálogo del Consejo General de la Abogacía Española insta a los profesionales a garantizar siempre la supervisión humana, proteger el secreto profesional y la confidencialidad de los datos, así como a asumir la responsabilidad última de cualquier documento generado.
¿Puede una IA laboral sustituir a un abogado laboralista?
En absoluto. La empatía en una negociación colectiva o la estrategia de interrogatorio en un juicio por despido, pese a que en la preparación de los documentos haya intervenido una IA laboral o jurídica, son habilidades puramente humanas que la tecnología no puede replicar. Asimismo, la revisión de los resultados antes de compartirlos con el cliente o ante un tribunal es, simplemente, imprescindible.
La IA laboral y sus ventajas para los bufetes
En conclusión, la IA laboral es un recurso que, óptimamente utilizado, puede cambiar la dinámica diaria de los abogados laboralistas.
Las ventajas son tan evidentes como el drástico ahorro de tiempo (como en la automatización de contratos laborales) y la capacidad de diseñar estrategias legales y procesales con fuentes válidas y actualizadas.
La inteligencia artificial en el derecho del trabajo es, en síntesis, un eje para que un despacho pueda ser mucho más ágil y competitivo, pero no hay que olvidar que las soluciones aisladas pueden no bastar en el día a día real: lo idóneo es que la IA laboral forme parte de una IA jurídica más amplia y completa.
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