24 NOVIEMBRE
ALCANCE E IMPLEMENTACIÓN DE LAS REFORMAS
Lefebvre organiza una nueva edición del Congreso Laboral con el fin de analizar y debatir sobre el alcance y repercusión de las reformas laborales implantadas en los años 2021/2022, junto a los mayores expertos en materia de derecho laboral, empleo, trabajo y Seguridad Social.
Durante las sesiones se tratarán cuestiones clave de la contratación laboral y las distintas modalidades, la dinámica de las relaciones laborales, las novedades en materia de igualdad y relaciones especiales, la innovación y transformación cultural en las organizaciones, los convenios colectivos y el empleo público, así como aspectos de Seguridad Social, extranjería e Inspección de Trabajo.
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LAS CLAVES
La enorme relevancia de las innovaciones introducidas mediante el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 diciembre (sobre Reforma Laboral, Estabilidad en el Empleo y Transformación del Mercado de Trabajo) justifica que el laboralismo lo identifique como “La Reforma Laboral” de la presente etapa.
Sin embargo, basta una mención de otras normas para constatar que estamos ante una transformación mucho más amplia.
En ese sentido, es pertinente aludir a la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, sobre sostenibilidad del sistema de pensiones; la LO 3/2022, de 31 de marzo, sobre Formación Profesional; la Ley 15/2022, de 12 julio, Integral para la Igualdad de Trato y no Discriminación; la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, reformando la Ley Concursal; la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, sobre Ciencia, Tecnología e Innovación; o la LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
A esa respetable lista cabe añadir la incidencia de otras normas de urgencia, además de la citada: RDL 5/2022, de 22 marzo, sobre relación laboral especial en actividades artísticas; RDL 13/2022, actualizando la Seguridad Social en el RETA; RDL 16/2022 de 6 septiembre sobre trabajo al servicio del hogar.
El Congreso Laboral 2022 de Lefebvre, como es obligado, se centra en el examen de todas esas cuestiones, la mayoría de las cuales aparece precisada de criterios interpretativos adicionales, de una exposición clara y experta, rigurosa pero amena, sintética y abierta a la participación.
Patrocinadores
Colaboradores
Antonio Sempere Navarro
Magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de universidad
Ponentes
Antonio Sempere Navarro
Magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de universidad
María Luisa Segoviano Astaburuaga
Presidenta emérita de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
Rosa María Virolés
Presidenta en funciones de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
Ester Alonso
Directora de Relaciones Laborales del Grupo Logista
Silvia Bauzá
Socia responsable del Área Laboral de Allen & Overy
Juan Calvente
Representante de FORELAB y of counsel Employment en Simmons & Simmons
Yolanda Cano Galán
Profesora Titular de la Universidad Rey Juan Carlos
Juan Chozas
Of Counsel en Auren Abogados
Carlos de la Torre
Vicepresidente de ADiReLab y socio de Laboral en Gómez-Acebo & Pombo
Beltrán de la Torre Pedrosa
Representante del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
Milagros Paz Dorronzoro Fábregas
Secretaria Nacional de Negociación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
Maica Enrique Valencia
Directora general de GM Integra RRHH
Ramona Fernández Kelly
Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo FCC
Martín Godino
Presidente de honor de ASNALA y socio director de Sagardoy Abogados
Ana María González Iglesias
Abogada y miembro de las Subcomisión de Extranjería y Protección Internacional del CGAE
Luis Gordo
Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid
Carlos Gutiérrez Calderón
Secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO
Javier Hervás
Socio responsable del Área Laboral de KPMG ESPAÑA
Jesús Mercader
Counsel del Área de Derecho Laboral de Uría Menéndez
Sandra Pérez Ruiz
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social en la Unidad Territorial de Barcelona
Álvaro Rodríguez de la Calle
Abogado laboralista
Covadonga Roldán
Socia responsable del área de Laboral de Deloitte Legal
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