Novedades laborales para el año 2021

1. Régimen General

1.1. Bases de cotización

1.2. Tipos de cotización

1.3. Incentivos vigentes en 2021

2. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

2.1. Bases de cotización

2.2. Tipos de cotización

2.3. Incentivos vigentes en 2021

3. Régimen Especial de Empleados del Hogar

3.1. Bases de cotización

3.2. Incentivos vigentes en 2021

II. SMI e IPREM

1. SMI (Salario Mínimo Interprofesional) para 2021

1.1. Cuantía

1.2. ¿En qué afecta la cuantía del SMI?

2. IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) para 2021

III. Pensiones y prestaciones para 2021

1. Cuantías mínimas y máximas

2. ¿Cómo queda la jubilación en 2021?

2.1. Jubilación ordinaria

2.2. Jubilación anticipada

2.3. Jubilación parcial

2.4. Base reguladora y porcentajes

2.5. Jubilación activa: mayor coste

3. Aumento de la paternidad en 2021

3.1. Duración

3.2. Costes para su empresa

3.3. Exención en el IRPF

IV. Situación actual de los ERTEs y de otras medidas ligadas al COVID-19

1. ERTE por fuerza mayor

2. ERTE por causas objetivas

2.1. Prórroga

3. ERTE por impedimento o por limitaciones

3.1. Mantenimiento del empleo

3.2. Incentivos específicos para la hostelería

4. Otras medidas vigentes hasta el 31 de mayo

4.1. “Prohibición” de realizar despidos

4.2. Interrupción de los contratos temporales

4.3. Prestación por desempleo

5. Después del ERTE: ¿despidos?

5.1. En general: no se puede

5.2. Excepciones: sí se puede

V. Teletrabajo y su nueva regulación

1. Debe ser pactado

2. Por escrito

3. Nueva normativa del teletrabajo

3.1. Voluntariedad

3.2. Acuerdo escrito

3.3. Mismos derechos, desconexión digital e intimidad

3.4. Prevención de riesgos laborales

3.5. Si ya venían haciendo teletrabajo…

4. Recomendaciones para su empresa

4.1. Limitación temporal

4.2. Gastos de la actividad

4.3. Control de la actividad

4.4. Accesibilidad

4.5. Ventajas e inconvenientes

5. Que se lleven el ordenador

5.1. Documento de entrega

5.2. Documento de devolución

6. Medidas de seguridad

6.1. Protocolo del teletrabajo

6.2. Ciberseguridad

7. ¿Teletrabajo desde el extranjero?

7.1. Ley aplicable

7.2. Cotización a la Seguridad Social

7.3. Otras cuestiones

VI. Plan de igualdad, registro retributivo y protocolo de acoso

1. Plan de igualdad

1.1. Obligatoriedad

1.2. Negociación

1.3. Diagnóstico de situación

1.4. Contenido

1.5. Evaluación, seguimiento y revisión

1.6. Consecuencias del incumplimiento

2. Registro retributivo

2.1. Nuevas obligaciones desde octubre de 2020

3. Protocolo de acoso

3.1. Contenido

3.2. Procedimiento

3.3. Inspección de Trabajo

VII. Contratación de “falsos autónomos”

1. Campaña de la Inspección

2. Evite riesgos: cautelas para contratar a un autónomo

2.1. Infraestructura y medios propios

2.2. Con sus propios criterios

2.3. Horarios y vacaciones

2.4. Sin contraprestación fija

2.5. Trabajadores asimilables

2.6. Sin exclusividad

3. Ley prevista en 2021: repartidores (“riders”)

VIII. Otras novedades laborales

1. Incentivos para fijos discontinuos

1.1. Medida con vigencia indefinida

1.2. Medida para 2021

2. Bonificación en supuestos de riesgo durante el embarazo

3. Moratoria hasta marzo de 2021

4. Implicaciones del Brexit

4.1. Cotizaciones a la Seguridad Social

4.2. Permisos de trabajo

4.3. Prestaciones por desempleo

5. Becarios: contrato para la formación dual universitaria

IX. Bonificaciones por formación de los trabajadores

1. Importes vigentes en 2021

2. Límites del crédito formativo

3. Medidas extraordinarias para 2021

3.1. Formación bonificada

3.2. Permiso individual de formación

X. Impuestos

1. Modificación de los tipos de retención

2. Aplazamiento de autoliquidaciones del primer trimestre de 2021

3. Cheques restaurante y teletrabajo

3.1. Retribución en especie

3.2. Novedad: también para el teletrabajo

XI. Herramientas actualizadas en 2021

1. Control de las vacaciones

2. Calendario laboral

3. Control de horas laborables