Una herramienta completa con todos los modelos y explicaciones que necesitas para optimizar tus políticas de selección, contratación y relaciones laborales.
Este libro es una guía esencial para optimizar tus recursos humanos y mejorar la gestión laboral en tu empresa. Con todos los modelos necesarios para tus políticas de selección y contratación, desde formularios hasta descripciones de puestos de trabajo. Además, aprenderás a consignar cláusulas personalizadas en los contratos de trabajo para adaptarlos a cada empleado y puesto.
También encontrarás modelos para la comunicación de sanciones, despidos y medidas de flexibilidad interna, como traslados o cambios de funciones. Todo ello explicado en un lenguaje sencillo y directo, característico de nuestras publicaciones.
Beneficios Clave:
Con todos los modelos y explicaciones necesarios, podrás optimizar tus políticas laborales y mantener una gestión eficiente en tu negocio. Además, tendrás acceso a un servicio online con documentación adicional y todo el contenido está actualizado con los cambios normativos vigentes.
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Fecha de publicación: 10/05/2022
Esta obra te ofrece consejos y herramientas en un lenguaje claro y conciso. Está escrita por nuestros redactores y colaboradores que son expertos en su campo, destacando además por estas ventajas:
Precios sin IVA
Introducción
Capítulo 1 – Selección y contratación
1. Selección y contratación
1.1. ¿Necesito a un nuevo empleado?
1.2. Descripción del puesto de trabajo y perfil del candidato ideal
1.3. Protección de datos
1.4. Que rellenen un formulario
1.5. Preselección de candidatos
1.6. Entrevistas de trabajo
1.7. Elaboración de ofertas de trabajo y obtención de referencias
1.8. Me pide firmar un precontrato
Capítulo 2 – Cláusulas contractuales que le benefician
2. Cláusulas contractuales que le benefician
2.1. Aproveche el período de prueba
2.2. Polivalencia funcional
2.3. Cambio de centro de trabajo
2.4. Dimisión del trabajador
2.5. Cláusulas específicas en materia económica
2.6. Cláusulas específicas en materia organizativa
2.7. Cláusulas específicas en materia de conducta
2.8. Cláusulas resolutorias
Capítulo 3 – Política retributiva y evaluación de personal
3. Política retributiva y evaluación de personal
3.1. Política retributiva
3.2. Evaluación del personal
Capítulo 4 – Normativa interna y manual de acogida
4. Normativa interna y manual de acogida
4.1. Manual de acogida
4.2. Protocolo de prevención contra el ‘mobbing’
Capítulo 5 – Desarrollo de la relación laboral
5. Desarrollo de la relación laboral
5.1. Gestión de excedencias
5.2. Suspensión por mutuo acuerdo
5.3. Movilidad funcional
5.4. Movilidad geográfica
5.5. Modificación sustancial de las condiciones
5.6. Reducciones y ampliaciones de jornada
5.7. Permiso de lactancia
5.8. Incidencias con los embargos de salarios
5.9. Inspección médica
5.10. Teletrabajo
5.11. Acuerdo sobre costes de formación
Capítulo 6 – Recursos Humanos
6. Recursos Humanos
6.1. Anticipos
6.2. Solicitud de vacaciones
6.3. Solicitud de tipo de retención superior
6.4. Dimisión del trabajador
6.5. Solicitud de cambio de domiciliación bancaria
6.6. Contratación de nuevos trabajadores
6.7. Contratos específicos
Capítulo 7 – Relaciones con los representantes de los trabajadores
7. Relaciones con los representantes de los trabajadores
7.1. Comunicación de faltas muy graves
7.2. Comunicación de despidos por causas objetivas
7.3. Modelo de expediente contradictorio
Capítulo 8 – Prevención de riesgos laborales
8. Prevención de riesgos laborales
8.1. Negativa a hacerse la revisión médica
8.2. Entrega de EPI
8.3. Investigación de accidente de trabajo
Capítulo 9 – Relaciones con la Administración
9. Relaciones con la Administración
9.1. Comparecencia ante la Inspección de Trabajo
9.2. Solicitud de devolución de ingresos indebidos
9.3. Comunicación de situación de pluriempleo
9.4. Consulta a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Capítulo 10 – Poder disciplinario y extinción del contrato
10. Poder disciplinario y extinción del contrato
10.1. Imposición de sanciones disciplinarias
10.2. Despido del trabajador
10.3. Extinción de contratos temporales
10.4. Extinción por no superación del período de prueba
10.5. Interrupción del contrato: fijos discontinuos
Modelos
Modelo 1 – Manual interno: política de contratación
Modelo 2 – Formulario de autorización para contratar
Modelo 3 – Descripción del puesto de trabajo
Modelo 4 – Perfil del candidato requerido
Modelo 5 – Tratamiento de datos de los candidatos que envían currículums a la empresa
Modelo 6 – Formulario de solicitud de empleo
Modelo 7 – Carta de reconocimiento de solicitud
Modelo 8 – Carta de denegación de candidatura antes de la entrevista
Modelo 9 – Carta de aceptación de candidatura y concertación de entrevista
Modelo 10 – Carta de denegación de candidatura tras la entrevista
Modelo 11 – Carta de ofrecimiento de puesto de trabajo
Modelo 12 – Solicitud de referencias
Modelo 13 – Modelo de precontrato de trabajo
Modelo 14 – Cláusula para pactar la interrupción del período de prueba
Modelo 15 – Pacto de polivalencia funcional
Modelo 16 – Cláusulas para modificar el centro de trabajo
Modelo 17 – Cláusula para fijar un plazo de preaviso en caso de dimisión
Modelo 18 – Cláusulas específicas en materia económica
Modelo 19 – Gastos de representación
Modelo 20 – Política de la empresa en materia de gastos de desplazamiento, manutención y estancia del personal
Modelo 21 – Cesión de uso de vivienda propiedad de la empresa
Modelo 22 – Entrega de vales de comida
Modelo 23 – Seguro médico
Modelo 24 – Cláusula por utilización de vehículo
Modelo 25 – Jornada y horario laboral
Modelo 26 – Modelos para pactar la realización de horas extras
Modelo 27 – Pacto de horas complementarias
Modelo 28 – Cláusulas para regular las ausencias por enfermedad
Modelo 29 – Protección de datos individuales y externos
Modelo 30 – Cláusulas específicas en materia de conducta
Modelo 31 – Pacto de plena dedicación
Modelo 32 – Pacto de no concurrencia para empleados
Modelo 33 – Pacto de no concurrencia para altos directivos
Modelo 34 – Pacto de permanencia
Modelo 35 – Cláusula para regular el uso de las herramientas informáticas de la empresa
Modelo 36 – Provisión de equipos
Modelo 37 – Cláusula resolutoria por no alcanzar las ventas mínimas
Modelo 38 – Cláusulas resolutorias
Modelo 39 – Manual interno: política retributiva
Modelo 40 – Ficha de valoración de puesto de trabajo
Modelo 41 – Evaluación del rendimiento (empleados cualificados)
Modelo 42 – Evaluación del rendimiento (jefes de sección / encargados)
Modelo 43 – Evaluación del rendimiento (empleados de sección)
Modelo 44 – Evaluación del rendimiento (evaluación “de abajo arriba”)
Modelo 45 – Normativa interna: alcohol y drogas
Modelo 46 – Normativa interna: comunicaciones y herramientas electrónicas y telefónicas
Modelo 47 – Normativa interna: conducción y teléfonos móviles
Modelo 48 – Normativa interna: declaraciones de interés empresarial
Modelo 49 – Normativa interna: dimisión / baja voluntaria
Modelo 50 – Normativa interna: eventos y comidas con terceros
Modelo 51 – Normativa interna: igualdad de oportunidades y dignidad en el trabajo
Modelo 52 – Normativa interna: listado de faltas graves de disciplina
Modelo 53 – Normativa interna: obsequios a clientes y proveedores
Modelo 54 – Normativa interna: políticas de traslado
Modelo 55 – Normativa interna: puntualidad
Modelo 56 – Normativa interna: reembolso de gastos
Modelo 57 – Normativa interna: relaciones personales en el trabajo
Modelo 58 – Normativa interna: residencia
Modelo 59 – Normativa interna: prevención de riesgos laborales
Modelo 60 – Normativa interna: tabaco
Modelo 61 – Normativa interna: vehículos y concesión de vehículos
Modelo 62 – Normativa interna: política de vestimenta
Modelo 63 – Protocolo de prevención contra el ‘mobbing’
Modelo 64 – Acuerdo para una excedencia voluntaria
Modelo 65 – Excedencia: denegación
Modelo 66 – Acuerdo para una excedencia por cuidado de hijo
Modelo 67 – Acuerdo para una excedencia por cuidado de familiares
Modelo 68 – Acuerdo para una excedencia forzosa por cargo público
Modelo 69 – Acuerdo para una excedencia forzosa por funciones sindicales
Modelo 70 – Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
Modelo 71 – Orden de cambio a puesto de igual grupo
Modelo 72 – Orden de cambio a puesto de grupo superior
Modelo 73 – Orden de desplazamiento temporal
Modelo 74 – Orden de traslado
Modelo 75 – Modificación sustancial de condiciones
Modelo 76 – Comunicación a los representantes de los trabajadores de la intención de tramitar una modificación sustancial de condiciones de trabajo
Modelo 77 – Comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo
Modelo 78 – Modelo de acuerdo mutuo de amplicación o reducción de jornada
Modelo 79 – Modelo de reducción de jornada por guarda legal
Modelo 80 – Preaviso de vuelta a la jornada ordinaria de trabajo
Modelo 81 – Disfrute de la lactancia
Modelo 82 – Pacto para el disfrute de la lactancia acumulada
Modelo 83 – Comunicación al órgano embargador sobre las posibles incidencias que puedan existir respecto al embargo de salarios
Modelo 84 – Modelo de carta para solicitar una inspección médica
Modelo 85 – Acuerdo de teletrabajo entre empresa y trabajador
Modelo 86 – Acuerdo sobre costes de formación
Modelo 87 – Anticipos salariales
Modelo 88 – Hoja de solicitud de las vacaciones
Modelo 89 – Modelo para solicitar un tipo de retención superior
Modelo 90 – Comunicación de baja voluntaria por parte del trabajador
Modelo 91 – Comunicación de baja voluntaria por parte del alto directivo
Modelo 92 – Solicitud de cambio de domiciliación bancaria
Modelo 93 – Formulario para contratar a nuevo trabajador
Modelo 94 – Solicitud al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de certificado de contrato en prácticas
Modelo 95 – Certificado de prácticas laborales en la empresa
Modelo 96 – Contrato de alta dirección
Modelo 97 – Modelo de contrato de trabajo para firmar con un representante de comercio
Modelo 98 – Contrato de fijo de obra
Modelo 99 – Modelo para acordar el trabajo en diferentes obras de la misma provincia
Modelo 100 – Contrato de empleado del hogar
Modelo 101 – Comunicación de las sanciones impuestas por faltas muy graves a los representantes de los trabajadores
Modelo 102 – Modelo para documentar la entrega de la carta de despido a los delegados de personal
Modelo 103 – Expediente contradictorio
Modelo 104 – Modelo orientativo de documento para acreditar la renuncia del trabajador a hacerse la revisión médica
Modelo 105 – Equipos de protección individual. Modelo orientativo
Modelo 106 – Informe de investigación de accidente de trabajo
Modelo 107 – Modelo de autorización para comparecer ante la Inspección de Trabajo
Modelo 108 – Solicitud de devolución de ingresos indebidos
Modelo 109 – Comunicación de la situación de pluriempleo a la Seguridad Social
Modelo 110 – Consulta a dirigir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Modelo 111 – Carta de sanción (suspensión de empleo y sueldo)
Modelo 112 – Carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual
Modelo 113 – Carta de despido disciplinario por faltas de asistencia reiteradas
Modelo 114 – Carta de despido por causas económicas
Modelo 115 – Comunicación de extinción de contrato por causas técnicas, organizativas o de producción
Modelo 116 – Modelo para documentar la entrega de una carta de despido junto a dos testigos
Modelo 117 – Comunicación de extinción del contrato eventual por circunstancias de la producción
Modelo 118 – Comunicación de extinción del contrato por realización de la obra o servicio pactado
Modelo 119 – Comunicación extinguiendo el contrato de interinidad por sustitución
Modelo 120 – Comunicación de extinción del contrato por parte del empresario durante el período de prueba
Modelo 121 – Interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos
Resumido
Este libro es la herramienta ideal para gestionar los recursos humanos de tu empresa.
En detalle
En este libro están recopilados todos los modelos que necesita en su día a día. Junto a cada modelo encontrarás una explicación de los casos en los que lo necesitas y de cómo rellenarlo para sacarle el máximo partido. Todo ello con el lenguaje sencillo y directo que caracteriza nuestras publicaciones.
El libro se divide en varios apartados:
Con este libro tendrá a su alance todos los modelos que necesite. Además, todo el contenido está actualizado con los cambios normativos vigentes.
Este libro de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a…
Todos los empresarios, directores de Recursos Humanos y responsables de departamento laboral.
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