Conoce todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que debes tener en cuenta al gestionar los desplazamientos de tus trabajadores, gracias a nuestro dossier de Apuntes & Consejos.
En ocasiones, por motivos comerciales o para prestar servicios a clientes u otras empresas del grupo, es posible que tu empresa deba desplazar a alguno de sus trabajadores fuera de su centro de trabajo habitual. Nuestro dossier aborda de forma clara y sencilla todos los aspectos que debes tener en cuenta en estos casos, incluyendo:
Beneficios Clave:
En definitiva, esta guía te permitirá gestionar con éxito los desplazamientos de tus trabajadores, lo que te ayudará a acceder a nuevos mercados y ofrecer un mejor servicio a tus clientes nacionales e internacionales.
¡Aprovecha esta oportunidad para mejorar tus conocimientos y asegurar una gestión eficiente de los desplazamientos de tus trabajadores!
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Esta obra te ofrece consejos y herramientas en un lenguaje claro y conciso. Está escrita por nuestros redactores y colaboradores que son expertos en su campo, destacando además por estas ventajas:
Precios sin IVA
Índice
Parte A. ¿Se puede modificar el lugar de trabajo?
1. Modificación unilateral: se puede
1.1. Sin cambio de residencia
1.2. Por acuerdo con el trabajador
1.3. Movilidad necesaria por la actividad, y centros de trabajo móviles o itinerantes
1.4 Otros supuestos
1.5. Límites a respetar
1.6. ¿El trabajador se puede negar?
2. Es necesario seguir un procedimiento
2.1. Desplazamiento (nacional e internacional)
2.2. Traslado (nacional e internacional)
2.3. ¿El trabajador se puede negar?
3. Con desvinculación de la empresa de origen
3.1. Movilidad entre empresas del grupo
Parte B. Derechos y obligaciones de las partes
1. ¿Se debe compensar al trabajador?
1.1. Antes de nada: ¿es obligatorio?
1.2. En caso de desplazamiento
1.3. En caso de traslado
1.4. Que avance el dinero
1.5. En caso de movilidad geográfica débil
1.6. Conceptos compensatorios que puede pactar
2. ¿Y si despido al trabajador?
2.1. Posibles situaciones
2.2. ¿Los conceptos abonados computan en la indemnización?
2.3. Despido del trabajador
2.4. Evite controversias y pacte las condiciones de retorno
3. Ley aplicable al contrato de trabajo
3.1. Movilidad geográfica temporal dentro de la UE o el EEE
3.2. Movilidad geográfica temporal fuera de la UE o el EEE
3.3. Movilidad geográfica nacional
4. En caso de controversia, ¿a qué tribunales acudir?
4.1. Movilidad geográfica nacional
4.2. Expatriación a un Estado de la UE
4.3. Expatriación a un Estado fuera de la UE
5. Prevención de riesgos durante la movilidad
5.1. Repercusiones preventivas
5.2. Planificación previa
5.3. Durante el desplazamiento
6. Movilidad al extranjero y cotización
6.1. A países de la UE
6.2. Resto de países
7. Cotizaciones en el extranjero y jubilación
7.1. Caso 1: países europeos
7.2. Caso 2: resto de países
7.3. Caso 3: tres países
8. Fiscalidad de los trabajadores desplazados
8.1. Desplazamientos interiores
8.2. Desplazamientos al extranjero
Resumido
Todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que hay que tener en cuenta en la gestión de los desplazamientos de los trabajadores. En ocasiones, por motivos comerciales, o para prestar algún servicio a clientes u otras empresas del grupo, su empresa puede verse obligada a desplazar a alguno de sus trabajadores fuera de su centro de trabajo habitual.
En detalle
En este dossier, redactado de forma clara y sencilla, se analizan todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que hay que tener en cuenta en estos casos.
Entre otros:
En definitiva, esta obra le permitirá gestionar con éxito los desplazamientos de sus trabajadores, de forma que su empresa pueda acceder a nuevos mercados y prestar un mejor servicio a sus clientes nacionales y extranjeros.
Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a…
Todos los empresarios y asesores de empresa
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