Lefebvre presenta Tempo RRHH como respuesta al registro obligatorio de la jornada laboral en las empresas

Lefebvre presenta Tempo RRHH como respuesta al registro obligatorio de la jornada laboral en las empresas

Tempo RRHH es una nueva herramienta destinada a la digitalización de la gestión del tiempo en pro del trabajo líquido en el que se da valor al talento digital de cada profesional, en concreto, el valor que aporta determinada persona con sus habilidades y conocimientos.

El Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo ha supuesto la obligación de las empresas  a la hora de implantar un sistema de registro de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo completo. El objetivo de la modificación del Estatuto de los trabajadores para regular el registro de jornada, es crear un marco  de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Al hilo de este objetivo, Lefebvre ha creado Tempo RRHH con la intención de mejorar la interacción entre personas y su compromiso laboral, hacer más fácil y productiva la gestión del tiempo, permitir al empleado focalizarse al 100 % en su trabajo y generar información transparente. Tempo RRHH permitirá ahorrar un 86 % de tiempo en gestión de presencia, reducir el absentismo en un 20 % y un ahorro de un 85% en costes de gestión de ausencias. Se trata de una solución adaptable a los trabajadores, que no requiere formación.

Al unificar la gestión del tiempo, realizar informes automáticos adecuados a la legislación y adaptarse a las políticas de empresa eliminará la inseguridad empresarial en las inspecciones evitando incidencias y el desconocimiento de las horas trabajadas.

No se trata de un control de horario sino de una gestión del tiempo: ausencias,bajas, permisos y vacaciones de los empleados. Tempo RRHH permite la visualización en calendario de los turnos abiertos, la asignación de turnos a equipos de forma masiva, muestra los ciclos de trabajo y envía notificaciones en los casos de cambios de turno y horario.

Mejora de la comunicación interna

Esta nueva herramienta, además, mejorará la comunicación interna dentro de la compañía gracias al envío de comunicados individuales o grupales sobre los que ofrece información de recepción y lectura por parte de los empleados.

Tempo RRHH ha previsto el control de la jornada efectiva del trabajo permitiendo la distinción entre horas extra o complementarias dada la posibilidad de que el administrador categorice las horas extra. Los informes en los que también estarán los datos de comerciales desplazados gracias a la localización por IP, serán entregados a los inspectores de trabajo y validados por los empleados de forma mensual.

Hay que tener en cuenta que la obligatoriedad de esta nueva norma rige también para trabajadores desplazados o incluso a los que trabajen en su domicilio. La norma no determina el sistema de registro, lo deja a libre elección de la empresa  que deberá garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y registrar cada día de servicio, haciendo constar la hora de inicio y finalización de jornada. Exigencias para una empresa preparada gracias a herramientas como Tempo RRHH de Lefebvre.